Un avantage social qui compte le jour où tout bascule : quand les données d'un employé fuient, quelqu'un le prend par la main, de l'avis reçu jusqu'au bout. Au même titre que vos assurances collectives.
Vos employés sont exposés. Votre entreprise aussi.
Une fuite de données coûte cher aux organisations, et d'abord aux personnes touchées : vos employés et leurs familles. Ce qui leur manque, c'est quelqu'un qui tient le fil pendant qu'ils traversent l'épreuve.
514avis d'incidents de confidentialité reçus par la CAI549plaintes en un an2 866désaccords sur l'accès ou la rectification (pas des fuites)7,11 M$coût moyen d'une fuite au Canada205jours de la détection à l'endiguement d'une brèche89 %des Canadiens préoccupés pour leur vie privée200 M$règlement après la fuite chez Desjardins514avis d'incidents de confidentialité reçus par la CAI549plaintes en un an2 866désaccords sur l'accès ou la rectification (pas des fuites)7,11 M$coût moyen d'une fuite au Canada205jours de la détection à l'endiguement d'une brèche89 %des Canadiens préoccupés pour leur vie privée200 M$règlement après la fuite chez Desjardins
Ce que pensent les Canadiens
89%
se disent au moins quelque peu préoccupés par la protection de leur vie privée. Pour 36 %, l'inquiétude est énorme.
Commissariat à la protection de la vie privée du Canada, sondage 2024-2025
71%
trouvent difficile, voire très difficile, de comprendre les politiques de confidentialité.
Commissariat à la protection de la vie privée du Canada, sondage 2024-2025
67%
ne savent pas à qui leurs renseignements sont transmis en ligne, ni comment ils seront utilisés.
Commissariat à la protection de la vie privée du Canada, sondage 2024-2025
12%
disent faire confiance aux médias sociaux à ce sujet.
Commissariat à la protection de la vie privée du Canada, sondage 2024-2025
Ce que coûte une fuite de données
7,11M$RECORD
coût moyen d'une violation de données au Canada en 2026.
IBM, Cost of a Data Breach, juillet 2026
28 500
dossiers compromis en moyenne lors d'une brèche, 8 % de plus que l'année précédente.
IBM, Cost of a Data Breach, juillet 2026
205jours
Détectionprès de 7 moisEndiguement
durée moyenne du cycle de vie d'une brèche, de sa détection à son endiguement.
IBM, Cost of a Data Breach, juillet 2026
Au Québec, ce que reçoit la Commission d'accès à l'information
En un an
Demandes d'examen de mésentente : des citoyens qui n'ont pas obtenu ce qu'ils demandaient2 866
Plaintes reçues549
Avis d'incidents de confidentialité514
CAI, rapport annuel 2024-2025 (exercice clos le 31 mars 2025)
200M$
de règlement à l'amiable approuvé par la Cour supérieure en juin 2022, après le vol de données chez Desjardins en 2019.
Radio-Canada, 17 juin 2022
Un employé accompagné dans l'épreuve s'en souvient. C'est un avantage social qui prend toute sa valeur le jour où il compte vraiment.
Chiffres tels que publiés par chaque source, vérifiés en octobre 2026. Les statistiques d'IBM portent sur le Canada et ne sont pas propres au Québec. Les barres de la CAI sont proportionnelles aux nombres.
Dans tous les milieux de travail
Vos employés sont des gens comme les autres.
Enseignantes, éducateurs, soignants, techniciens, cadres : un jour ou l'autre, un de vos employés recevra un avis de fuite. Le Bouclier fait en sorte que vous soyez là.
ÉducationPetite enfanceSanté et services sociauxAînés et proches aidants
Votre bouquet d'avantages
Une place naturelle à côté de vos assurances.
Vous offrez déjà des avantages qui rassurent vos employés sur leur santé, leur retraite, leur bien-être. Bouclier PDPC protège ce qui manquait au tableau : leur identité et leurs renseignements personnels.
Assurance collective
Régime de retraite
Programme d'aide aux employés
Mieux-être et santé
Bouclier PDPCNouvel avantage
Exemples d'avantages sociaux, à titre d'illustration. Bouclier PDPC s'ajoute à ce que vous offrez déjà et ne remplace aucun de vos régimes ou programmes existants.
Un employé, deux scénarios
Respirez. On s'en occupe avec lui.
Une fuite de données, ce n'est pas la faute de l'employé, et ce n'est pas la fin du monde. Ce qui fatigue, c'est de ne pas savoir quoi faire, ni dans quel ordre. C'est là que votre avantage change tout.
Vos équipes ont droit à un guide, pas à un labyrinthe.
Un employé seul devant un avis de fuite
?Un courriel vague, des termes techniques, aucune consigne claire.
?La banque, la police, les bureaux de crédit : par où commencer?
?Des heures perdues, la tête ailleurs, au travail comme à la maison.
?Des démarches importantes laissées en plan, faute de guide.
→
Un employé qui a le Bouclier de son employeur
✓On lui dit quoi faire, dans quel ordre, en commençant par l'urgent.
✓Un conseiller peut répondre à ses questions, par téléphone ou par courriel (programme avec conseiller).
✓Les lettres et formulaires sont prêts : il n'a qu'à les envoyer.
✓On reste avec lui jusqu'au bout, avec des suivis à 7, 30 et 90 jours, puis à 6 et 12 mois.
Un avantage qui dit à vos employés : vous n'êtes pas seuls.
Offrir Bouclier PDPC, c'est montrer à vos employés que vous protégez vos gens, pas seulement vos systèmes.
Attirer et retenir
Un avantage moderne et distinctif, qui renforce votre marque employeur à l'embauche comme au renouvellement.
Prendre soin de vos gens
Vous montrez que vous protégez vos employés dans leur vie personnelle aussi, pas seulement au travail.
Un employé soutenu
Un employé qui sait quoi faire et qui est accompagné vit mieux l'épreuve et garde la tête à son travail.
Un employeur responsable
Vous prenez position sur la protection des renseignements, un enjeu de plus en plus présent depuis la Loi 25.
Aucune charge pour vos RH
Pas de centre d'appels, pas de développement, pas de formation : PDPC s'occupe de l'opération.
Des données utiles
Des statistiques globales sur l'utilisation, pour votre rapport d'avantages et vos décisions.
Les retombées exactes se mesurent pendant le projet pilote, avec des indicateurs choisis ensemble : activation, dossiers ouverts, délai de résolution, satisfaction des employés.
Le parcours de l'employé
De l'avis reçu jusqu'au bout.
Voici ce que vit un employé qui active son avantage, du premier jour à la fermeture de son dossier. Le parcours s'ajuste à sa situation : c'est un exemple, pas un moule.
J1
Le premier jour
On s'occupe de l'urgent
L'employé raconte ce qui s'est passé, à son rythme. On lui donne les quelques gestes qui comptent tout de suite : changer les mots de passe exposés, prévenir son institution financière, conserver les preuves.
Sem. 1
La première semaine
On le guide, démarche par démarche
Alerte à la fraude, bureaux de crédit, demande d'accès auprès de l'entreprise : pour chaque étape, il sait quoi faire, quoi dire et quoi garder. Les lettres sont prêtes à envoyer.
J7
Après 7 jours
Premier suivi
On vérifie avec lui ce qui est fait, ce qui reste, et on ajuste le parcours si la situation a changé.
J30
Après 30 jours
On vérifie que rien n'est resté en plan
Réponses reçues, comptes surveillés, nouvelles alertes : on regarde ensemble si tout est en ordre.
J90
Après 90 jours
On refait le point
Un suivi est transmis à l'employé : on revoit les démarches faites, les réponses attendues et les nouvelles alertes.
J180
Après 6 mois
On vérifie encore
Un nouveau suivi pour s'assurer qu'aucun signe d'utilisation de ses renseignements n'est apparu.
J365
Après 12 mois
On boucle le dossier
Il garde un dossier à jour, avec l'historique de ce qui a été fait, et les gestes de prudence à garder. Il est passé au travers.
Pour tous les métiers.Une personne à ses côtés, du début à la fin.
Un guide et une personne
Il dit ce qui s'est passé. On s'adapte.
Un assistant en ligne pose des questions simples et construit le parcours de l'employé. Et quand il a besoin d'une voix, une conseillère ou un conseiller lui répond.
Un langage clair, sans jargon.
Un parcours différent pour chaque type de fuite : courriel, NAS, carte, santé, permis.
Une personne joignable par téléphone et par courriel.
Aucun jugement : ça arrive aux gens prudents comme aux autres.
Bouclier PDPC · Assistant
Bonjour. Je suis là pour vous aider. Qu'est-ce qui s'est passé?
J'ai reçu un avis : mon courriel et mon NAS ont fuité.
Merci de me l'avoir dit. Respirez : on y va une étape à la fois. D'abord, utilisez-vous ce mot de passe ailleurs?
Oui, sur deux autres comptes.
On commence par ceux-là. Voici votre parcours en cinq étapes. Je vous écris demain pour faire le point.
Exemple illustratif de conversation
Un geste qui compte
Quand l'épreuve frappe, on n'est pas seul.
Un employé qui reçoit un avis de fuite a la tête ailleurs, au travail comme à la maison. Avec Bouclier PDPC, il sait quoi faire, dans quel ordre, et il a quelqu'un à qui parler.
Un guide en ligne qui s'adapte à sa situation
Un conseiller, par téléphone et par courriel (programme avec conseiller)
Des lettres prêtes à envoyer, des rappels à 7, 30 et 90 jours, puis à 6 et 12 mois
Un dossier confidentiel que vous ne voyez jamais
Vos employés, et leurs proches.
Et si la fuite survient chez vous?
Une entreprise qui subit un incident de confidentialité doit agir vite, et ses employés touchés se retrouvent au centre de l'épreuve. Avec Bouclier PDPC, vous pouvez leur offrir un accompagnement concret dès le premier jour.
1. Vous informez
Vous respectez vos obligations d'avis et de communication, avec l'aide de vos conseillers.
2. Vous activez
Vous remettez à chaque personne touchée un accès à Bouclier PDPC : un guide en ligne et, au besoin, un conseiller.
3. On accompagne
PDPC prend en charge le parcours de chacun, jusqu'au bout, avec des statistiques globales pour vous.
Bouclier PDPC n'est pas un conseil juridique et ne remplace pas vos obligations légales ni vos conseillers en cas d'incident.
Comment ça fonctionne
Ajouté à vos avantages. Utilisé au besoin.
Tous vos employés y ont accès, et le service n'est utilisé que par ceux qui vivent une fuite : une valeur concrète, sans lourdeur pour vos ressources humaines.
1
Vous l'ajoutez
Bouclier PDPC rejoint vos avantages sociaux : à l'embauche, au renouvellement annuel ou à la période d'inscription.
2
L'employé s'active
Avec un code remis par votre portail RH. Vous ne nous transmettez aucun renseignement sur vos employés.
3
On l'accompagne
PDPC prend en charge le parcours. Vous recevez des statistiques globales, jamais le détail des dossiers.
Les forfaits à offrir
Vous choisissez ce que vous offrez.
Offrez à vos employés le forfait qui convient à votre organisation : le programme complet, le programme avec conseiller, ou les deux. Le diagnostic gratuit reste accessible à tous.
Pour tous, sans code
Diagnostic et plan de base
0 $
Un questionnaire anonyme et un plan d'action dans le bon ordre.
Triage de sécurité
Plan d'action par priorité
Rien n'est enregistré
Programme complet
249 $tarif public, taxes en sus
L'inventaire détaillé et le plan complet, étape par étape.
Inventaire détaillé de ce qui est touché
Plan d'action vérifié et personnalisé
Lettres préremplies et journal des démarches
Rappels et suivis à 7, 30 et 90 jours, puis à 6 et 12 mois
Accompagnement humain
Programme avec conseiller
499 $tarif public, taxes en sus
Tout le programme complet, avec une vraie personne à leurs côtés.
Tout le programme complet
Jusqu'à 5 heures d'accompagnement privé avec un conseiller
Soutien pour les démarches difficiles
Tarif public de référence. Le tarif pour votre organisation se définit ensemble, selon le nombre d'employés, le forfait choisi et la formule de facturation. Parlons-en
Deux formules
En marque blanche ou co-marque.
Dans les deux cas : mêmes forfaits, même protection des renseignements. Les détails de chaque formule se définissent ensemble.
Marque blanche
Votre avantage, à votre nom
Bouclier PDPC s'intègre à votre culture d'entreprise : vos employés y voient un avantage de votre organisation.
Vos couleurs, votre logo, votre portail
PDPC opère en coulisse, sans être nommé
Vous annoncez l'avantage à vos employés
Une expérience entièrement intégrée à vos avantages
Idéal si vous voulez un avantage pleinement intégré à votre marque employeur.
Co-marque avec PDPC
Votre avantage, offert « avec PDPC »
Vous vous appuyez sur le savoir-faire de PDPC, une initiative citoyenne indépendante.
Vos couleurs et le logo de PDPC, côte à côte
PDPC visible comme expert indépendant
Annonce conjointe, contenus et porte-parole
Une caution de confiance auprès de vos employés
Idéal si vous voulez l'appui d'un organisme spécialisé.
Comment l'intégrer
Un modèle simple, à définir ensemble.
Trois façons de l'intégrer à votre régime d'avantages. Aucun tarif n'est fixé : il se précise après le pilote, avec de vrais chiffres.
Offert à tous vos employés
Payé par l'entreprise, au même titre qu'une assurance collective : le plus simple et le plus visible.
Intégré à votre plateforme d'avantages
Accessible par votre portail existant, avec une activation en quelques clics.
Offert en option
L'employé l'ajoute à ses choix d'avantages, avec ou sans contribution de l'entreprise. Une couverture des proches peut être étudiée.
Facturation à votre entreprise : forfait par employé, tarif par dossier, ou formule mixte. Les conditions du pilote sont à définir ensemble.
Qui fait quoi. Très peu pour vos RH.
PDPC s'occupe de
La plateforme et l'assistant en ligne
Les conseillers et le suivi à 7, 30 et 90 jours, puis à 6 et 12 mois
Le contenu à jour : lois, délais, lettres types
La confidentialité et les statistiques globales
Votre entreprise s'occupe de
Ajouter l'avantage à votre offre
L'annoncer à vos employés
Fournir un code d'activation par votre portail RH
Nommer une personne-ressource
Vos RH n'ont pas à devenir expertes en fuites de données : elles annoncent, PDPC accompagne.
Pour démarrer
Un projet pilote de 90 jours, sans engagement.
On apprend vite, sur un site, une division ou une région, avec des résultats partagés pendant le pilote et pas seulement à la fin.
Semaines 1 à 2
Préparation
Page à vos couleurs, code d'accès, message aux employés.
Semaines 3 à 12
Pilote
Un groupe d'employés, avec suivi des dossiers et des indicateurs partagés en continu.
Semaine 13
Bilan
Résultats partagés, puis décision d'élargir à toute l'entreprise ou d'arrêter.
Taux d'activation
Dossiers ouverts
Délai de résolution
Satisfaction des employés
Nos engagements.
Indépendance
Une initiative citoyenne indépendante, sans lien avec l'État.
Transparence
Pas une assurance, pas un avis juridique : c'est dit clairement, partout.
Protection des données
Collecte minimale, conservation limitée, jamais de revente. Aucun renseignement sur vos employés n'est transmis.
Résultats partagés
Des indicateurs communiqués pendant le pilote, pas seulement à la fin.
Parlons de vos employés.
Un premier échange de 20 minutes, sans engagement, avec votre équipe des ressources humaines ou des avantages sociaux.
On vous présente le service et les deux formules.
On choisit ensemble un groupe d'employés pour le pilote.
Aucun renseignement sur vos employés n'est transmis.
